一到年底，關(guān)于年終獎(jiǎng)的話題就開(kāi)始活躍了。關(guān)于年終獎(jiǎng)，這4個(gè)問(wèn)題一定要關(guān)注，事關(guān)你的到手工資！

一、年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)，由誰(shuí)說(shuō)了算？

 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第七條規(guī)定：“獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。”

根據(jù)上述規(guī)定，獎(jiǎng)金發(fā)放與否，既要考慮勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)，又要結(jié)合單位增收節(jié)支的情況來(lái)確定。

從《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定可以看出，我國(guó)現(xiàn)行有效的勞動(dòng)法律、法規(guī)、部門(mén)規(guī)章對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班工資等有強(qiáng)制性規(guī)定，而對(duì)用人單位是否設(shè)定年終獎(jiǎng)、如何設(shè)定等，并沒(méi)有強(qiáng)制性要求。因此，年終獎(jiǎng)發(fā)放與否以及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，在法律層面上應(yīng)當(dāng)屬于單位的分配自主權(quán)范疇。

當(dāng)然，這并不等于用人單位可以隨意決定年終獎(jiǎng)的分配對(duì)象以及不同對(duì)象的分配標(biāo)準(zhǔn)，不能“喜歡誰(shuí)發(fā)給誰(shuí)，不喜歡誰(shuí)不發(fā)誰(shuí)”。在年終獎(jiǎng)的發(fā)放上，用人單位仍然要遵守公平與按勞分配原則。在同一單位，勞動(dòng)者在同等條件下享有相同的年終獎(jiǎng)分配權(quán)利。

二、年度期間內(nèi)離職能否享受？

在一個(gè)自然年度內(nèi)，如果員工工作未到12月31日即離職的，用人單位可以不予發(fā)放年終獎(jiǎng)。

當(dāng)然，如果年終獎(jiǎng)的性質(zhì)為年薪中的年終發(fā)放工資部分，即使員工年度期間內(nèi)離職的，單位仍應(yīng)當(dāng)支付已工作期間的相應(yīng)部分。例如，某員工月薪2萬(wàn)元，70％按月發(fā)放，30％在年終發(fā)放，那么該員工當(dāng)年8月份離職的，單位應(yīng)當(dāng)一次性支付離職前的年終發(fā)放工資部分。              

三、年度期滿離職能否享受年終獎(jiǎng)？

從司法實(shí)踐來(lái)看，主要有三種情況：

01

用人單位未對(duì)員工次年離職是否享受年終獎(jiǎng)作出相應(yīng)規(guī)定，因此，勞動(dòng)者離職后單位才發(fā)放年終獎(jiǎng)的，勞動(dòng)者有權(quán)享受。

02

用人單位制度規(guī)定“離職員工不享受年終獎(jiǎng)”。對(duì)于此種情況，在司法實(shí)踐中判決結(jié)果不一致，有些裁決、判決結(jié)果會(huì)支持勞動(dòng)者享受年終獎(jiǎng)，有些不支持。小編認(rèn)為，勞動(dòng)者在一個(gè)自然年內(nèi)已經(jīng)正常提供勞動(dòng)義務(wù)的情況下，用人單位僅以發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)勞動(dòng)者已經(jīng)離職就不予發(fā)放，其合理性與合法性有待商榷。

03

年終獎(jiǎng)雖然以勞動(dòng)者工作一個(gè)自然年為前提，但是在發(fā)放條件上，單位可以增加合理的限制。比如，某公司在制定年終獎(jiǎng)制度時(shí)，明確規(guī)定“為鼓勵(lì)在職職工的工作積極性、提高在職職工的工資收入水平，特制定本獎(jiǎng)金辦法”，那么在這一制度前提下，用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，如勞動(dòng)者已經(jīng)離職的，用人單位可以不予發(fā)放。

四、員工休假能否扣減年終獎(jiǎng)？

《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。”

因此，在上述期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

但是對(duì)于上述休假期間，單位能否同比例扣減年終獎(jiǎng)的問(wèn)題，實(shí)踐中仍然有一定分歧。小編認(rèn)為，年終獎(jiǎng)發(fā)放是企業(yè)自主權(quán)范疇，用人單位可以根據(jù)員工的出勤率確定年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定：“用工單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。”

用人單位是否設(shè)立年終獎(jiǎng)以激勵(lì)員工創(chuàng)造價(jià)值，需要用人單位根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益自主確定，并根據(jù)工作需要，靈活決定其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、范圍和獎(jiǎng)勵(lì)周期等。

因此，如果用人單位通過(guò)制度規(guī)定年終獎(jiǎng)發(fā)放和出勤率掛鉤的，應(yīng)當(dāng)屬于分配自主權(quán)范疇。

我們直接舉例說(shuō)明。

情形一：

居民個(gè)人小梅2022年的工資收入8萬(wàn)元，全年可扣除的三險(xiǎn)一金及專項(xiàng)附加扣除4萬(wàn)元，12月收到年終獎(jiǎng)1萬(wàn)元。

情形二：

居民個(gè)人小松2022年的工資收入12萬(wàn)元，全年可扣除的三險(xiǎn)一金及專項(xiàng)附加扣除4萬(wàn)元，12月收到年終獎(jiǎng)1萬(wàn)元。

情形三：

居民個(gè)人小軍2022年的工資收入36萬(wàn)元，全年可扣除的三險(xiǎn)一金及專項(xiàng)附加扣除6萬(wàn)元，12月收到年終獎(jiǎng)6萬(wàn)元。

通過(guò)上述案例，我們可以大致的分成3種情形供大家參考：