第二條 重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室是浙江省科技創(chuàng)新體系的重要組成部分，使命定位是支撐國(guó)家戰(zhàn)略和打造浙江科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展策源地并舉的高能級(jí)科創(chuàng)平臺(tái)，主要任務(wù)是組織高水平基礎(chǔ)研究、應(yīng)用基礎(chǔ)研究、前沿技術(shù)研究，聚集培養(yǎng)高層次科技創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)，開展高效率合作與學(xué)術(shù)交流，開放共享高質(zhì)量創(chuàng)新資源，推進(jìn)教育科技人才一體化融合發(fā)展。

第三條  重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室是依托具有較強(qiáng)科技創(chuàng)新能力的高校、科研院所、企業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等建設(shè)的科研實(shí)體，遵循“聚焦目標(biāo)、強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)、交叉融合、動(dòng)態(tài)管理”的原則，實(shí)行人財(cái)物相對(duì)獨(dú)立的管理體制、“開放、流動(dòng)、聯(lián)合、競(jìng)爭(zhēng)”的運(yùn)行機(jī)制、“單獨(dú)核算，?？顚Ｓ?rdquo;的資金管理機(jī)制。

（一）制定重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的支持政策和管理辦法，明確建設(shè)和管理要求。

（二）批準(zhǔn)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的建立、調(diào)整和撤銷。

（三）指導(dǎo)支持重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、運(yùn)行，組織重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的考核評(píng)價(jià)和監(jiān)督管理。

第六條 設(shè)區(qū)市科技主管部門及依托單位的主管部門是本地區(qū)、本部門重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的管理和推進(jìn)部門，主要職責(zé)是：

（一）負(fù)責(zé)本地區(qū)、本部門的重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室管理工作，指導(dǎo)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的運(yùn)行和管理，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、運(yùn)行中存在的困難和問題。

（二）支持重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和發(fā)展。

（三）督促重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室完善并落實(shí)組織管理、科研項(xiàng)目、儀器設(shè)備、經(jīng)費(fèi)使用、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、安全等管理制度。

第七條 依托單位是重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與運(yùn)行管理的主體責(zé)任單位，主要職責(zé)是：

（一）負(fù)責(zé)所屬重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的日常管理，在人事、財(cái)務(wù)、科研組織等方面賦予重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室相應(yīng)的自主權(quán)，解決重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與運(yùn)行中的困難和問題。

（二）為重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與運(yùn)行提供支持和保障，給予重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室持續(xù)、穩(wěn)定的科研投入。

（三）聘任重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任、副主任，學(xué)術(shù)委員會(huì)主任和委員，并報(bào)省科技廳備案。

（四）配合開展重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室申報(bào)、考核評(píng)價(jià)以及檢查工作，審核材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

（五）根據(jù)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)實(shí)際，提出實(shí)驗(yàn)室名稱、研究方向等重大事項(xiàng)調(diào)整申請(qǐng)。

第九條 重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室根據(jù)功能定位和目標(biāo)任務(wù)不同，分為基礎(chǔ)研究類、應(yīng)用基礎(chǔ)研究類和前沿技術(shù)研究類。

（一）基礎(chǔ)研究類重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。瞄準(zhǔn)科技基礎(chǔ)前沿和交叉學(xué)科方向，在本領(lǐng)域提出新問題、發(fā)現(xiàn)新現(xiàn)象、認(rèn)識(shí)新規(guī)律、獲得新知識(shí)、建立新理論，引領(lǐng)領(lǐng)域發(fā)展方向，開辟新的認(rèn)知疆域，形成重大基礎(chǔ)原創(chuàng)成果，孕育顛覆性技術(shù)。

（二）應(yīng)用基礎(chǔ)研究類重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。圍繞國(guó)家發(fā)展和安全戰(zhàn)略、浙江經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，凝練重大科學(xué)問題，弄通“卡脖子”技術(shù)的基礎(chǔ)理論和技術(shù)原理，支撐關(guān)鍵核心技術(shù)突破。

（三）前沿技術(shù)研究類重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。開展引領(lǐng)性、前瞻性、探索性的前沿技術(shù)研究，突破事關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵技術(shù)，以技術(shù)創(chuàng)新引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)變革，支撐新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

第十條 申報(bào)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室基本條件：

（一）重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室定位明確、研究領(lǐng)域和方向聚焦，建設(shè)任務(wù)和建設(shè)目標(biāo)清晰，緊扣國(guó)家戰(zhàn)略和我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求開展有組織科研活動(dòng)。

（二）研究基礎(chǔ)好、實(shí)力強(qiáng)，在本領(lǐng)域具有優(yōu)勢(shì)和代表性，一般應(yīng)承擔(dān)過省級(jí)以上重大科研項(xiàng)目、獲得過省級(jí)以上科技獎(jiǎng)勵(lì)、或解決過事關(guān)行業(yè)發(fā)展的重大科技問題。

（三）擁有高水平的學(xué)科、行業(yè)帶頭人，組建交叉性、綜合性、“大兵團(tuán)作戰(zhàn)”的科研攻關(guān)團(tuán)隊(duì)，科研隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理，固定科研人員不少于40人，其中副高（含）以上職稱或具有博士學(xué)位人員比例不低于60% （依托企業(yè)獨(dú)立申報(bào)建設(shè)的前沿技術(shù)研究類重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室可適當(dāng)放寬條件）。

（四）具備良好的科研條件，重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室科研場(chǎng)地面積2000平方米以上，物理空間相對(duì)集中，科研儀器設(shè)備原值2000萬(wàn)元以上。

（五）以聯(lián)合組建形式共同申請(qǐng)的，前期應(yīng)有較好的合作基礎(chǔ)，以依托單位組建條件為主，可共享共建單位的人財(cái)物資源，并附共建協(xié)議，明確各方權(quán)責(zé)。

對(duì)屬于26個(gè)加快發(fā)展縣、海島縣的重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，可適當(dāng)放寬基本條件要求，建設(shè)期滿應(yīng)符合條件。

第十一條 省科技廳組織評(píng)審論證，擇優(yōu)批準(zhǔn)建設(shè)。對(duì)批準(zhǔn)建設(shè)的重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，應(yīng)簽訂建設(shè)任務(wù)合同書，作為建設(shè)期考核的重要依據(jù)。

第十四條 重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室實(shí)行主任負(fù)責(zé)制。重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任由依托單位聘任，并報(bào)省科技廳備案。

（一）重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任由具有領(lǐng)導(dǎo)能力、德才兼?zhèn)涞目茖W(xué)家或本領(lǐng)域高水平的學(xué)術(shù)帶頭人擔(dān)任，政治上靠得住、人品上信得過。

（二）重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、發(fā)展規(guī)劃和管理工作，賦予科研任務(wù)組織、科技資源配置、科研團(tuán)隊(duì)組織等方面的自主權(quán)。

（三）重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任須全時(shí)在實(shí)驗(yàn)室工作，年齡原則上不超過65周歲，任期五年，連任一般不超過兩屆，全職在實(shí)驗(yàn)室開展工作的頂尖科研人才可適當(dāng)放寬。

（四）重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任調(diào)離或其它原因不在實(shí)驗(yàn)室工作的，依托單位須在6個(gè)月內(nèi)，按照相關(guān)條件新聘任實(shí)驗(yàn)室主任并報(bào)省科技廳備案。

第十五條 重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室設(shè)學(xué)術(shù)委員會(huì)作為學(xué)術(shù)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議研究方向、發(fā)展規(guī)劃、工作目標(biāo)、年度工作、重大學(xué)術(shù)活動(dòng)等事項(xiàng)。

（一）學(xué)術(shù)委員會(huì)由國(guó)內(nèi)外本領(lǐng)域的優(yōu)秀專家組成，人數(shù)為7人以上（單數(shù)），其中依托單位人員不超過三分之一。

（二）學(xué)術(shù)委員會(huì)每屆任期五年，每年至少召開1次會(huì)議，并形成會(huì)議紀(jì)要。

（三）學(xué)術(shù)委員會(huì)主任和委員由依托單位聘任。學(xué)術(shù)委員會(huì)主任應(yīng)由非依托單位人員擔(dān)任，年齡一般不超過70周歲。

第十六條 重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室應(yīng)建立結(jié)構(gòu)合理的人才團(tuán)隊(duì)，按研究方向和研究?jī)?nèi)容設(shè)置研究單元，保持固定人員結(jié)構(gòu)和規(guī)模合理，并適當(dāng)增加流動(dòng)人員。固定人員包括研究人員、技術(shù)人員和管理人員，流動(dòng)人員包括訪問學(xué)者、博士后研究人員。重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室設(shè)置專職管理崗位，負(fù)責(zé)開展重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室日常事務(wù)工作。

第十七條 重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室應(yīng)建立健全建設(shè)運(yùn)行管理制度，制訂組織管理、科研項(xiàng)目、儀器設(shè)備、經(jīng)費(fèi)使用、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、安全等方面的管理制度。

第十八條 重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室應(yīng)堅(jiān)守學(xué)術(shù)道德和科研倫理，把科研倫理要求貫穿于生命科學(xué)、醫(yī)學(xué)、人工智能等領(lǐng)域科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)的全過程。加強(qiáng)科研誠(chéng)信管理，加強(qiáng)學(xué)風(fēng)作風(fēng)建設(shè)，營(yíng)造良好的學(xué)術(shù)環(huán)境，對(duì)弄虛作假或存在失信和違規(guī)行為的，經(jīng)查實(shí)，按照相關(guān)規(guī)定處理并記入科研誠(chéng)信數(shù)據(jù)庫(kù)。

第十九條 依托單位應(yīng)對(duì)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建立單獨(dú)核算的經(jīng)費(fèi)管理制度，對(duì)財(cái)政資金和其他來源資金分別核算、專款專用，提高資金使用績(jī)效。省財(cái)政補(bǔ)助資金主要用于科研項(xiàng)目實(shí)施、科研儀器設(shè)備購(gòu)置、人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)培育等。

第二十條 重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室應(yīng)發(fā)揮示范引領(lǐng)和輻射帶動(dòng)作用，強(qiáng)化學(xué)術(shù)交流，加強(qiáng)科研成果轉(zhuǎn)化，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研融通發(fā)展。建立健全訪問學(xué)者和博士后制度，吸引國(guó)內(nèi)外同行科研人員來實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行合作研究。

第二十一條 重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室應(yīng)開放各類創(chuàng)新資源，非涉密的科研儀器、科研平臺(tái)全部向社會(huì)開放共享。鼓勵(lì)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室打造公共儀器中心或?qū)⒋笮涂蒲袃x器設(shè)備納入依托單位的儀器中心，提高開放共享率。